Recursos Humanos - Cultura, identidad y motivación
Presentación
Una de las funciones principales de todo sistema de gestión de las personas en una organización consiste en desarrollar y canalizar las capacidades y el potencial de cada uno de los miembros de la organización.
En la Municipalidad de Rosario esta función adquiere una trascendencia fundamental, que se expresa en el objetivo de promover el compromiso profundo y genuino de cada agente para con el bienestar y desarrollo de su comunidad, como factor identitario diferenciador del empleado público municipal.
La organización tiene una responsabilidad fundamental en fomentar el orgullo y gusto por el trabajo, como retroalimentación positiva de ese compromiso fundamental, mediante la generación de los debidos reconocimientos y protección de los seres humanos que cada día hacen posible transformar la energía del Estado en productos y servicios para los ciudadanos.
Identidad y motivación se vinculan sinérgicamente, actuando como catalizadores y replicadores de una cultura organizacional que fomente las buenas prácticas en el lugar de trabajo.
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