Recursos Humanos - Capacitación y formación

Gestión del conocimiento

Durante los últimos lustros se ha transformado sustancialmente el perfil del Estado local, transformándose rápidamente en una instancia estatal esencial para mejorar la vida de los ciudadanos.

Esta transformación de la intervención del nivel local de gobierno, impacta de lleno en sus estructuras administrativas, de gestión y en las personas que confieren corporeidad a la idea abstracta de Estado.

Nuestra organización municipal se ha ido consolidando como ámbito de producción y gestión del conocimiento, de innovación, de búsqueda de formas alternativas -más eficientes, eficaces y humanas- de aportar al desarrollo de la comunidad. Los trabajadores fueron adquiriendo una creciente autonomía, en aras de abordar los problemas y necesidades complejas de los ciudadanos.

Los procesos de formación y capacitación continua adquieren una renovada relevancia. Constituyen herramientas fundamentales que dinamizar los procesos de cambio e innovación necesarios para que Estado y gobierno locales asuman con perspectivas de éxito los nuevos desafíos y responsabilidades.

El desempeño del trabajo por personas idóneas, siempre prestas a aprender (e incluso a desaprender rutinas, prácticas y saberes), siempre ha sido importante. Pero esa importancia se acrecienta en el marco de las sociedades complejas, dinámicas cambiantes, en el marco de la sociedad del conocimiento, caracterizadas por la tecnificación creciente de las tareas, el incremento del trabajo cualificado, la depreciación del trabajo rutinario. Así, el desarrollo del potencial y la inteligencia humana, exige que la utilización de la formación de convierta en una herramienta estratégica.

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