Recursos Humanos - Desarrollo de Carrera
Oportunidades de desarrollo profesional
La Carrera Administrativa constituye uno de los institutos básicos de los sistemas cerrados de función pública como el nuestro (cuyo rasgo más notorio es la estabilidad del empleado).
A diferencia de los mecanismos tradicionales de desarrollo de carrera que han imperado en nuestro contexto sociopolítico, la Municipalidad de Rosario promueve esquemas de desarrollo profesional enfocados en criterios de mérito y capacidad para desempeñar un puesto.
Herramientas como los concursos, selecciones y búsquedas internas de personal se han incorporado de forma extendida y sistemática en la gestión de las personas, como forma de provocar una administración pública profesional, capaz de aprovechar el potencial humano existente en la organización en beneficio de la comunidad.
Entre las ventajas de fortalecer mecanismos de acceso a puestos mediante rigurosos procesos selectivos, comporta una serie de ventajas, tanto para los trabajadores como para la comunidad destinataria de los servicios de la administración. Entre ellos, destacan:
- Devolución al empleado público de una responsabilidad fundamental en el desarrollo de su propia carrera.
- Permite prever y planificar el propio desarrollo profesional.
- Aporta a la motivación por mejorar y crecer profesionalmente.
- Aporta a la adecuación persona-puesto (en tanto se lo piense integrado a un modelo de gestión por competencias).
- Atenúa la politización de los procesos de acceso a cargos, y redefine las correlaciones de fuerza político organizacionales, a favor de de la capacidad personal para ocupar un puesto.
- Los procesos selectivos permiten descubrir personas valiosas para la organización y pa la comunidad.
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