Recursos Humanos
Fundamentos y Gestión de Recursos Humanos
Frente al surgimiento de un nuevo paradigma de gestión pública local, los gobiernos municipales tienen el desafío de modernizar la política de gestión de su personal, desde una concepción de las personas como agentes activos y proactivos dotados de identidad propia, capaces de promover el cambio y la innovación continua dentro de la organización.
Desde la Municipalidad de Rosario viene generándose un gran número de iniciativas, proyectos y actividades que intenta corporizar, dar forma y sustancia a esa perspectiva. Es así como se ha desarrollado una estructura organizacional específica, una red de áreas basada en la refuncionalización de antiguas estructuras municipales y la generación de otras nuevas, de sesgo tecno político, estratégico y con una visión remozada de la gestión de las personas.
Estructura de gestión de recursos Humanos:
- Dirección General de Personal
Es el área tradicional e histórica de administración del personal municipal, responsable de la coordinación y operativización administrativa y remunerativa del personal.
- Programa de la Función Pública Municipal
Es el equipo técnico responsable del diseño y desarrollo de políticas integrales y transversales de gestión de las personas.
Decreto de creación Nº 0066/2004 [.pdf]
- Departamentos de Recursos Humanos
Actúan coordinadamente con el Programa de la Función Pública Municipal y la Dirección General de Personal, son unidades de gestión descentralizada que canalizan y articulan las políticas de recursos humanos relacionadas y gestionan las cuestiones de personal en cada una de las Secretarías que conforman el organigrama municipal.
Decreto de creación Nº 2401/2004 [.pdf]
- Programa de Salud de las Trabajadoras y los Trabajadores Municipales
Es el área que centra su labor en la dimensión de salud y seguridad en el trabajo y medicina laboral.
Decreto de creación Nº 0912/2006 [.pdf]
- Escuela Superior de Administración Municipal
Es un órgano centrado en la capacitación de los empleados municipales y la comunidad en general, único en su naturaleza en toda Latinoamérica.
+info: ESAM
Esta estructura de gestión de las personas permite abordar de manera integral y transversal la complejidad de la problemática de los recursos humanos y penetrar de forma coordinada y articulada en toda la estructura del Estado municipal.
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