Inscripción a los seminarios de actualización para el personal municipal

Inicio: 5/8
Duración: 5 semanas
Modalidad: Virtual - Asincrónico en plataforma www.gestionpublicarosario.org

Descripción:
La Dirección de Discapacidad perteneciente a la Secretaría de Igualdad, Género y Derechos Humanos junto a la ESAM de la Jefatura de Gabinete de la Municipalidad de Rosario, llevan adelante este curso obligatorio sobre formación en Perspectiva de Discapacidad para abordar de un modo integral esta temática brindando a las y los trabajadores municipales un marco conceptual sobre la discapacidad, la legislación vigente, el rol del Estado y las políticas públicas necesarias para garantizar el pleno ejercicio de los derechos y la igualdad de oportunidades. Esta capacitación es obligatoria para agentes de esta Municipalidad según la Ordenanza Nº 10253/21 y adhiere a la Ley Provincial Nº 14.046. 

Objetivos: 

Su objetivo general es promover en el ámbito de la Municipalidad de Rosario el diseño e implementación de políticas públicas con perspectiva de Discapacidad, facilitando a los participantes las herramientas conceptuales para analizar, planificar, desarrollar y ejecutar diversas acciones de intervención social que garanticen la participación plena de las personas con discapacidad en la vida en comunidad.

Objetivos específicos:

• Brindar a los participantes conocimientos básicos e integrales sobre la problemática de la discapacidad.
• Favorecer la incorporación transversal de la temática de la discapacidad en las políticas y los servicios que brinda la Municipalidad de Rosario para garantizar los derechos de las personas con discapacidad.
• Promover cambios en las prácticas y procedimientos de trabajo en los ámbitos donde se desempeñan habitualmente los participantes para que adopten una mirada inclusiva hacia las personas con discapacidad.
• Propiciar que los participantes puedan desempeñar el rol de agentes multiplicadores que impulsen la inclusión de las personas con discapacidad en sus entornos

Contenidos:

• Introducción. Conceptualización de la discapacidad y la perspectiva de discapacidad. Modelos de abordaje de la discapacidad: Modelo de prescindencia, rehabilitador y Social. Procesos y fenómenos sociales productores de la discriminación hacia las personas con discapacidad.  Discriminación por discapacidad.
• Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad de la ONU. Conceptos y principios. Ratificación por parte de la República Argentina. Obligaciones de los Estados. Los derechos de las personas con discapacidad en la Normativa vigente en la Municipalidad de Rosario: Ordenanza 9524.
• Conceptualización de Accesibilidad, Ajustes razonables y Diseño universal. Accesibilidad al entorno físico, espacio público y privado, transporte, comunicación e información.
• Políticas públicas inclusivas. Abordaje de la discapacidad en la Municipalidad de Rosario. Toma de conciencia sobre discapacidad. Transversalización de la perspectiva de discapacidad.

Destinado a agentes de la administración pública local.
El curso se considerará aprobado con la lectura de las clases y el cumplimiento de todas las actividades propuestas . 
Certificación equivalente a 20 hs. reloj de capacitación.

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Inicio: 12/8
Duración: 6 semanas
Modalidad: Virtual - Asincrónico en plataforma www.gestionpublicarosario.org
 

Descripción:
Este curso de formación básica está orientado a garantizar la formación integral en desarrollo sostenible, en valores sustentables y ambientes para quienes se desempeñan en la función pública local, en consonancia con lo sancionado en la ley Nº27.592 y lo dispuesto en la Ord. Nº10.379 que establece la capacitación obligatoria en perspectiva de desarrollo sostenible y ambiente de todas las personas que forman parte de la administración pública local. 

Objetivos: 

• Capacitar al personal de la Municipalidad de Rosario en conceptos y prácticas sobre el desarrollo sostenible. 
• Favorecer la incorporación transversal de las problemáticas ambientales, recursos naturales y biodiversidad, a fin de diseñar nuevas políticas y aplicarlas a los servicios públicos de la Municipalidad de Rosario.
• Formar agentes municipales capaces de integrar en cada acción estatal la mirada ambiental y la sostenibilidad en la gestión pública.
• Promover cambios favorables en procedimientos y prácticas de trabajo a partir de propuestas y trabajo del personal formado, con visión de una Rosario Sostenible y respetuosa del ambiente. 
   

Contenidos: 

• Presentación curso. Quién fue Yolanda Ortiz. Objetivo, importancia y obligatoriedad de la Ley
• Saber ambiental y desarrollo sostenible
• Cambio climático
• Gestión de residuos y economía circular
• Eficiencia energética y energías renovables
• Conservación de la biodiversidad y los ecosistemas
• Soberanía alimentaria

Destinado a agentes de la administración pública local.
Certificación equivalente a 30 hs. reloj de capacitación.

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Inicio: 19/08
Modalidad: Cursado virtual de aprendizaje autogestionado.

Esta modalidad consiste en la realización de todas las actividades propuestas, siguiendo una secuencia y guía establecidas, pero con la capacidad de planificar y organizar su progreso de aprendizaje. Estas actividades estarán disponibles para su resolución durante un plazo máximo de 60 días.

Descripción: 

La implantación de sistemas de monitoreo y evaluación que permitan contar con datos de calidad y de forma permanente para la acción, requiere capacidades Organizacionales específicas. Mediante este curso se propone contribuir al desarrollo de habilidades del personal del gobierno local para el ejercicio del monitoreo y la evaluación de intervenciones públicas a nivel municipal. Se espera que las personas cursantes puedan reconocer las prácticas de MyE, su valor en la administración pública para la concreción de los objetivos públicos locales y las herramientas acordes para su desarrollo en la práctica local.

Objetivo general:

Contribuir al desarrollo de habilidades del personal del gobierno local para el ejercicio del monitoreo y la evaluación de intervenciones públicas a nivel municipal.

Objetivos específicos:

Se espera que las personas cursantes puedan:

• Caracterizar y diferenciar a la evaluación y el monitoreo de políticas de otros procesos similares.
• Reconocer la importancia de los procesos de monitoreo y evaluación para el aprendizaje organizacional y la concreción de los objetivos públicos locales.
• Identificar las herramientas acordes para el desarrollo del MyE en la práctica local.

Contenidos:

• Evaluar para aprender: definiciones conceptuales básicas. Definición de evaluación de políticas públicas. Funciones de la evaluación y su utilidad. Monitoreo. Distinción de otras prácticas similares.
• MyE en la administración pública: desafíos para su institucionalización. MyE en el ciclo de políticas. Sistemas de MyE. Herramientas. MyE en la gestión pública. Desafíos actuales de su institucionalización.
• Evaluaciones posibles: enfoques para evaluar.  Evaluación tradicional y evaluación pluralista. Evaluación desde el enfoque de derechos humanos, evaluaciones participativas y evaluaciones con perspectiva de género.
• Evaluaciones posibles: tipos de evaluación. Tipos de evaluación: según el momento, el objeto y el alcance; según quién evalúa; y según para qué se evalúa. Introducción al reconocimiento de metodologías cuantitativas y cualitativas.
• Preparando el terreno: instrumentos para mye. Indicadores. Tipos de indicadores. Técnicas de recolección y procesamiento de la información.
• Monitoreo para la acción: claves para un sistema de indicadores. Línea de base. Sistema de indicadores para el seguimiento.
• Evaluar para transformar: el proceso de evaluación. Momentos del proceso de evaluación: diseño, desarrollo, comunicación de los resultados. El rol de los gestores de la evaluación.

El Taller se considerará aprobado con el cumplimiento de las lecturas sugeridas y la aprobación de las actividades propuestas.

Certificación equivalente a 20 hs. reloj de capacitación.

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Inicio: 5/08
Duración: 4 semanas
Modalidad: Virtual - Asincrónico en plataforma www.gestionpublicarosario.org

Descripción:

El curso desarrolla y profundiza competencias para optimizar la gestión de trámites y procedimientos, según los criterios de transparencia, eficacia y calidad en la gestión. Destinado a agentes que entre sus funciones efectúan trámites de compras y licitaciones en algún área de la municipalidad o bien hayan aprobado el curso de Compras y Contrataciones I.

Objetivo general:

Desarrollar y profundizar competencias para la optimización de trámites y procedimientos en las compras y licitaciones del sector público municipal, según  los criterios de transparencia, eficacia y calidad en la gestión.

Contenidos:

•  Administración y Contrataciones. Procedimientos básicos y Normativa Aplicable. Licitaciones Públicas y Privadas. Excepciones. Consideraciones previas: licitación y consentimiento, licitación y formalismo; licitación e igualdad, características técnicas y económicas a analizar. Confección del Pliego. Ofertas: análisis y evaluación de las mismas, pre-adjudicación, adjudicación.
• Dictámenes del Tribunal Municipal de Cuentas de la Ciudad de Rosario.
• Otros procedimientos de selección: Compra directa, concurso de precios, subasta, remates. Tipos de gasto: Compra directa propiamente dicha, Compra con 3 presupuestos y Concurso de precios. Requisitos básicos de los comprobantes utilizados.

Destinado a:  

Agentes encargados de efectuar los trámites de compras y licitaciones de las distintas Áreas y Secretarías o agentes que hayan aprobado el taller de Compras y Contrataciones I.

El Taller se considerará aprobado con la lectura de las clases y el cumplimiento de las actividades propuestas. 
Certificación equivalente a 10 hs. reloj de capacitación.  

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Inicio: 7/08
Duración: 4 semanas
Modalidad: Presencial - miércoles de 12 a 14 hs

Descripción:

El Taller propone la revisión de los principales problemas que suelen afectar la fluida interpretación de los textos producidos en general y en la gestión pública en particular. De este modo, cada participante podrá aplicar estrategias de reparación acordes con las propias necesidades o intereses.

Objetivos:

• Incrementar la habilidad de redactar documentos en la práctica laboral cotidiana.

Contenidos:

• Organización de las ideas. Estructura profunda del texto. Jerarquización, progresión y enlace de la información. Detección y reparación de ambigüedades, omisiones, redundancias.
• Ajuste gramatical (primera parte). Revisión ortográfica y sintáctica.
• Ajuste gramatical (segunda parte). La puntuación.
• El estilo. Ajuste a los formatos administrativos.

Destinado a agentes de la municipalidad.

Certificación equivalente a 8 hs. reloj de capacitación

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Inicio: 8/05
Duración: 4 semanas - 4 encuentros los miércoles de 12 a 14 hs. 
Modalidad: Presencial 
Descripción:
Este taller propone conocer y analizar los diferentes escritos administrativos a fin de alcanzar mayor destreza y autonomía en la práctica laboral cotidiana sumando habilidades respecto de la producción de textos escritos, en especial textos relacionados con la actividad laboral: notas, circulares, informes, memorandos, decretos y resoluciones. 

Objetivo General:
Incrementar habilidades respecto de la producción de textos escritos, en especial textos relacionados con la actividad laboral: notas, circulares, informes, memorandos, decretos y resoluciones.

Contenidos:

• Propiedades importantes de los textos eficaces: legibilidad, adecuación y coherencia.
• Características distintivas de los diferentes tipos textuales de circulación en la Administración: notas, circulares, informes, memorandos, decretos y resoluciones.

Destinado a agentes de la administración pública local.
El Taller se considerará aprobado con asistencia del 80% a clases y la participación y cumplimiento de las actividades propuestas. Certificación equivalente a 8 hs. reloj de capacitación.

Inicio: 15/05
Duración: 3 semanas
Modalidad: Aprendizaje autogestionado en plataforma www.gestionpublicarosario.org
Descripción:
En respuesta a la necesidad de contar con un marco normativo moderno que permita la presencia del Estado municipal de forma preventiva y disuasiva ante conductas que atentan contra la paz social y contra la convivencia ciudadana dentro del ejido municipal las autoridades locales han sancionado recientemente el Código de Convivencia Ciudadana de la Ciudad de Rosario (Ord. Nº10.267). El mismo establece que la buena convivencia es central para contrarrestar la violencia, fomentar la paz y el respeto, a través del compromiso colectivo, asentado sobre los valores de la no discriminación, multiculturalismo, participación, equidad, ética democrática y respeto por el medio ambiente. Esta norma, reemplaza el tradicional Código de Faltas incorporando instrumentos novedosos en materia de fiscalización para la preservación de derechos, la promoción de una ciudadanía activa y participativa, y la reestructuración de la organización de la Justicia de Faltas Municipal, entre otros. 

Objetivos: 

• Generar un espacio de lectura amigable del Nuevo Código de Convivencia de la Ciudad de Rosario
• Conocer las finalidades y fundamentos de la implementación del Código de Convivencia de la Ciudad de Rosario.
• Identificar los principales cambios e innovaciones implementados en materia de faltas, estructura orgánica para la aplicación de sanciones y demás principios que hacen a la buena convivencia y paz social en la ciudad.

Inicio: 10/06
Duración: 2 semanas
Modalidad: Virtual - Asincrónico en plataforma www.gestionpublicarosario.org
Descripción:
Este curso se desarrolla en el marco de la Búsqueda interna para el Registro de Postulantes a Agentes Notificadores de la Municipalidad de Rosario. El desarrollo de Buenas prácticas en la gestión de las notificaciones contribuye tanto a la mejora en la calidad de los procesos internos como a una mejor llegada a las/los vecinos/contribuyentes que interactúan con la administración. Atendiendo a su compromiso con la capacitación de las y los agentes municipales y acompañando los procesos de innovación y transformación de la gestión, la ESAM pone a disposición este curso para la profesionalización de la función pública local.
Objetivos

• Reflexionar acerca de las características de las organizaciones públicas en la actualidad.
• Conocer los pasos a cumplimentar en la gestión de las notificaciones en tanto procedimientos administrativos implementados en el gobierno local.

Destinado a agentes de la administración pública local.
El curso se considerará aprobado con la lectura de las clases y el cumplimiento de todas las actividades propuestas . 
Certificación equivalente a 10 hs. reloj de capacitación.

Inicio: 10/06
Duración: 4 semanas
Modalidad: Virtual - Asincrónico en plataforma www.gestionpublicarosario.org
Descripción: Este curso está destinado a agentes que no efectúan entre sus tareas cotidianas trámites de compras y licitaciones y esperan iniciarse en los principios básicos sobre la normativa y procedimientos vigentes. El mismo está orientado al desarrollo de herramientas conceptuales y prácticas básicas y promueve principios de transparencia, eficacia y calidad en la gestión.

Objetivos

• Entre los principales objetivos del curso se propone que cada participante al finalizar pueda:
• Reconocer las normas y procedimientos vigentes a fin de efectuar adecuadamente los trámites de compras y contrataciones a través de la Dirección de Compras y suministros de la Municipalidad de Rosario.
• Aportar al desarrollo de herramientas conceptuales y prácticas que contribuyan a reconocer desde las Finanzas Públicas la modalidad de contratación del Estado Municipal.
• Promover los principios de transparencia, eficacia y calidad en la gestión.

Destinado a agentes de la administración pública local.
El Taller se considerará aprobado con la lectura de las clases y el cumplimiento de las actividades propuestas. 
Certificación equivalente a 10 hs. reloj de capacitación.

Inicio: 19/06
Duración: 5 semanas
Modalidad: Virtual - Asincrónico en plataforma www.gestionpublicarosario.org
Descripción:
La Secretaría de Igualdad, Género y Derechos Humanos junto a la ESAM de la Jefatura de Gabinete de la Municipalidad de Rosario diseñaron este curso de formación básica en materia de derechos, sensibilización y promoción de la perspectiva de género y diversidad, incorporando herramientas para la prevención, tratamiento y erradicación de las violencias de género para el personal municipal. Esta propuesta se desarrolla en cumplimiento con la Ley 27499 de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado (“Ley Micaela”), la Ley Provincial N° 13891 de Capacitación Obligatoria en Derecho y Perspectiva de Género y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, y la ordenanza municipal de adhesión a esta norma (Ordenanza Micaela Nº 9998).

Contenidos:

• Presentación del curso. Ley Micaela. ¿Qué es el género?
• Normativa internacional, nacional y provincial.
• Transversalización de la perspectiva de género y diversidad. Estrategias locales
• de atención y prevención de las violencias
• ¿Qué hacer frente a una situación de violencia de género?

Destinado a agentes de la administración pública local.
El curso se considerará aprobado con la lectura de las clases y el cumplimiento de todas las actividades propuestas . 
Certificación equivalente a 20 hs. reloj de capacitación.